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一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定是什么
1 、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同的情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2 、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
劳务派遣中解除劳动合同被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 、第二项规定情形的 ，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 ，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同 。
二 、劳动合同有什么作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式；
2 、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段；
3 、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 ，劳动合同即行终止 。
有固定期限的劳动合同期满后 ，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同 。用人单位应及时与劳动者协商合同期限 ，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的 ，该用人单位应当依法承担赔偿责任 。在劳动者履行了有关义务终止，解除劳动合同时，里人单位应当出且终止 ，解除劳动合同证书 ，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证 。证明书应写明劳动合同期限 、终止或解除的日期 、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因 。
劳动合同终止的情形如下：
1、劳动合同期满的；
2 、当事人约定的劳动合同终止条件；
3 、用人单位破产、解散或者撤销的；
4、工人退休 、死亡；
5 、劳动合同当事人实际不履行劳动合同满三个月的 ，劳动合同可以终止；
6、如果劳动者患有职业病 ，因工负伤被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按规定支付残疾就业补劳动合同可以终止；
7 、如果劳动者患有职业病或因工负伤 ，被确认为完全或大部分丧失劳动能力 ，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致 ，用人单位按规定支付残疾就业补贴的 ，劳动合同也可以终止 。
综上所述，劳动合同的终止是劳动合同效力的提前终结 ，往往是双方签订劳动合同时无法预料的 ，可能会给双方造成损失。因此，劳动合同依法终止时，员工可以依法获得经济补偿 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 ，劳动合同即行终止 。
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